下半期の課題

うーん。
ダメだぞ。

・・・って思った時にアップするブログになりつつあります（笑）

仕事というのを、「業務」のことだけを指すのならば、
仕事量なんてめっきり減ったかも。
上下関係とか、人間関係とか、数字ではかりきれないあれやこれや、に振り回されてる感あるなー。
小さな世界の中間管理職！

でも、曖昧にしちゃうと信頼なくすし、その場でズバっと言えればいいんだけど、
昔は無邪気に言えたことが、
今は立場上難しかったり。。。

子は親の背中を見て育つというけれど、
部下も上司の右斜め後ろから肩くらいは見てるよね。

人に厳しくするってことは、自分にも厳しくあるってことだから、
成長しなきゃって思う。
お腹の中で「あなたがわたしの立場だったとしても、同じように考える？」
なんて思うんじゃなく、
ちゃんと説明したり、背中で語ったり（笑）、
ひとつひとつクリアしていかなければ。
なんとなく濁すっていうのは一番だめー。
わたしも色々学ばせてもらってるな。

話を聞いてあげることによって、色々考えることを促してあげるのと、
愚痴を聞いてあげちゃうことで、不満を増長させちゃうことの見極めとか、
自分もまだまだだから、後悔することも多い。
もっと客観的に物事を見る力を備えたいな。
あと、目の前の仕事単位じゃなくて、ベースはあくまでわたしの人生全体として捉える見方も。
だからこそ、小さいことをおざなりにしないような、見方。

以前より切羽詰まった感は出てないけど、
やっぱり小まめにガス抜きしなきゃいけないところが、まだまだかな。
人に話を聞いてもらう方法じゃなくても、
自分の中で消化出来るものはできるようになりたい。

文字にするって大事、ということで、ここに。
・疑問、不満は後回しにしないでその場で何かしらの応えを見せること。
・ちゃんと見守ってもらえてる、と感じさせること。
・不満をうまく力に変えられるようサポートして、無力感は感じさせないこと。

そして自分自身の成長！
自分自身の仕事の結果！
こちらも追わねば。
今やらせてもらってる仕事。
もっと全力で追わねば・・・！

性質の全く異なる業務の両立
時間の使い方改善
気持ち・目線の切り替え

課題だわ。
「がんばるがんばる」じゃなくて、
色んな切り口からの改善策や取り組み方を細かいタスクに落とし込んで、
具体的に日々に反映させる、

、、、のを下半期の目標にしましょう！
そうしましょう！

以上